上海市2024年7月至2025年6月的职工社保缴费标准如下：养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为9.5%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险单位缴费比例为0.16%-1.52%；生育保险单位缴费比例为1%，个人缴费基数上限为34188元，下限为6520元，这些标准可能会根据实际情况进行调整，建议关注官方通知以获取最新信息。

社保缴费基数调整

自2024年7月1日起,上海市社保缴费基数进行了调整，新的上限设定为36921元/月，而下限则调整为7384元/月，这一调整是基于2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资12307元/月计算得出的，上限是社平工资的三倍，即36921元/月（12307元×3），而下限则是社平工资的60%，即7384元/月（12307元×0.6）。

企业职工社保缴费比例

从2024年3月起,上海市企业职工社保缴费比例有所调整，具体如下：

• 养老保险费：单位缴纳比例为16%；
• 医疗保险费：单位缴纳比例为9%（包含生育保险）；
• 失业保险费：单位缴纳比例为0.5%；
• 工伤保险费：基础费率介于0.16%至1.52%之间。

灵活就业人员缴纳比例

对于灵活就业人员,社保缴费比例如下：

• 基本养老保险：缴纳比例为20%；
• 基本医疗保险费（含生育保险费）：缴纳比例为10%，其中1%专门用于生育保险缴费。

注意事项

对于单位新进人员或变更单位的人员,其缴费基数应根据首月全月工资确定，并符合缴费基数的上下限规定，对于老员工，当年个人缴费基数应根据职工本人上年度月平均工资性收入来核定，用人单位需如实申报职工上年度月平均工资性收入，以确定当年度的缴费基数。

职工上年度月平均工资性收入是指上一自然年（即上年的1月至12月）单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额，对于工作不满一年的职工，计算方式是工资总额除以实际工作月数，工资总额包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，这里所指的工资总额是税前工资，包括单位为个人代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

社保缴费基数设有上下限,职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，按基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

月平均工资性收入计算示例

以小孟为例,他是Y公司的员工，2020年1月至6月，他每月的工资性收入为6000元；年中涨薪后，2020年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖为6000元，计算小孟上年度月平均工资性收入如下：

[ \text{小孟上年度月平均工资性收入} = \frac{(6000元 \times 6 + 7000元 \times 6 + 6000元)}{12} = 7000元/月 ]

根据本市目前的规定,一个社保缴费年度是从当年7月到次年6月，Y公司应以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报，如果该数额介于本市当年公布的社保缴费基数上、下限之间，则Y公司将从新的缴费年度（即2021年7月）开始，以7000元/月作为小孟新一个缴费年度的社保缴费基数。