天津社区考试(2022天津社区工作者考试面试技巧)

无领导小组面试形式在全国公职面试中出现的次数越来越多，很多考生在初次接触无领导面试的时候会有无从下手的感觉，究竟怎样才能在众多考生中脱颖而出?大局思维是讨论中非常重要的能力体现，那我们如何在讨论中去实现呢?

一、大局思维体现在审题上

在无领导小组审题分析环节，很多考生会迅速确定自己的观点、理由、分类等等，然后就开始思考要如何去进一步的丰富细节。但大局思维则体现在：考生需要深入思考，对于目前的问题，我会这样想，别人会不会也这样想;除了自己的第一种想法，还有没有第二种不同的逻辑?通过这样的更宏观层面的思考，能让我们在面对其他考生不同想法的时候，表现得更加理性客观，也能更好的选择、反驳、补充其他观点，从而推进整个团队的一致。

二、大局思维体现在团队进程上

(一)宏观体现

无领导小组讨论的题目更多以两问或三问为主，一问呈现在个人陈述阶段，另外一到两问呈现在自由讨论阶段。对于较为灵活的自由讨论阶段，整体的团队进程把控需要有大局思维，一般来说可以分为三个阶段：确定方向、集中讨论、总结梳理。大致时间可以参考9人45分钟，确定方向5-10分钟，集中讨论30-35分钟，总结梳理5分钟。同时要认识到，无领导小组讨论是一个充分展示自身能力但更注重团队讨论推动的过程，因此，要在个人表现与团队协作的比例上向后者倾斜，时时刻刻提醒自己，切莫过于固执己见，以有逻辑、有说服力的内容作为选择标准。

(二)微观体现

讨论中肯定会有不同的类型的考生，有的话多，有的话少。在自身有实质性想法的时候我们可以主动分享;在他人说明想法的时候，积极记录与思考、客观地分析利弊;在自身没有过多灵感的时候，可以让团队中发言较少的考生积极参与到发言当中来。在出现团队推动较快、来回争执钻牛角尖、一个小点浪费太多时间等情况时，及时稳下来，适当地做好阶段性总结，把当前大家已确定的方向、标准、接下来的想法梳理一下，帮助部分不在状态的考生聚焦讨论内容。

三、大局思维体现在总结陈词上

无领导小组讨论最后是否达成一致、是否跟自己最初的想法出入太大，都应该以大家讨论形成的一致内容作为陈词的依据，切莫临时转换想法或者补充自己的太个性的观点。如果总结形式为推选一名代表，同样不能选择最差的同学。当然，出于竞争的考量，在自荐发言无望的基础上，可以推荐整体表现中规中矩的考生。

以上给大家分享了一些关于无领导小组讨论中如何体现大局思维的方法，面试能力的成长并非一朝一夕，各位考生一定沉下心来不断练习，积跬步，至千里!

在面试中，经常会出现一些死板的开头，让考官听起来尴尬无比，例如：各位考官，考生思考完毕，现在开始作答;对于第一题，我有以下看法;对于该现象，我的看法是?此类开头表达虽说没有什么大的问题，但是会暴露出考生紧张的状态，表达的不自然，答题过程自然就会缺乏交流感，显得很生硬死板。这一次，与大家分享几个比较自然的开头表达。

答题型

各位考官，接下来我谈谈对于第一题我的看法?

此类表达比较简单，就是直观的答题，但是又不会出现开始、完毕这样僵硬的表达，加上一些口语化的语言，会让考官感到很轻松。

分享型

对于题目中的问题，我想与各位考官分享一些我的想法?

此类表达重在想法的交流，并不会仅仅局限于题目本身，而是能够透过题目，看到本质，并且以一个交流者的身份分享自己的想法，会给考官一种亲切感。

联想型

各位考官，在我看到题目中的现象时，我想到了?

此类表达可以引发个性化的答题，通过题目进行有效联想，可以是一件事，一段经历，一个人，通过思维发散，更多的启发思考，让考官眼前一亮。

共鸣型

各位考官，我相信大家和我一样，对题目中反映的情况都深有体会?

此类表达重在与考官身份的契合或者经历的感同身受，通过换位思考的方式，将考官带入到自己所设计的答题逻辑中，更具有代入感，考官感受能够更加真切。

情感流露型

各位考官，当我看到题目中的现象时，我感到非常感动?

此类表达重在感性表达，更多的是从个人情感出发，能够结合自身去谈对题目的理解，更能够引起考官情感上的共鸣，并且也能够更好的表达出自己对于生活的热情和对岗位的期待。

在面试过程中，务必要记住，面试是一种面对面的交流，千万别当成汇报工作;表达可以很简洁，但不是过分书面化，口语化的表达会提升考官对你的好感;表情语言可以传递很多信息，记住抬头看考官，微笑面对，留下好印象;

其实，公职面试就是以冰山模型为基础进行的一种人才测评手段，考官需要在短短的十几分钟里来对你进行更深入的评价和判断，你的精神状态，可能会决定考官对你未来工作状态的评价。

因此，我们不需要掩饰什么，也不需要故意表演什么，真诚对待，真挚表达，怀揣赤子心，你要明白，进了公职队伍，就是你为人民服务的开始。