2024年四川成都社保工伤报案程序如下：工作受伤后应立即向单位报告，由单位在24小时内向社保局报案，单位需在30日内提交工伤认定申请，包括事故报告、医疗证明等材料，第三，社保局收到申请后，将在60日内完成工伤认定，第四，认定工伤后，单位需在15日内办理工伤保险待遇申领，社保局审核通过后，将工伤保险待遇支付给受伤员工，若单位未购买工伤保险，员工可自行向社保局申请工伤认定和待遇，了解这5步赔付流程，有助于打工人在工作受伤后及时获得赔偿。
凌晨2点，外卖骑手小张在送餐途中被一辆闯红灯的电动车撞飞，左腿骨折住院。手术费、医药费加起来花了8万多，可当他找平台合作的外包公司要赔偿时，老板却甩过来一句：“没买工伤保险，跟我们没关系！”小张坐在医院走廊里懵了——没买保险，难道自己摔的跤、花的钱，就只能自认倒霉？
其实，没买工伤保险，不等于打工人拿不到赔偿！ 根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤职工的所有赔偿费用，都由用人单位承担。哪怕是外卖骑手、网约车司机这些新就业形态劳动者，只要能证明“劳动关系”和“工伤事实”，一样能要回属于自己的钱。
今天，我们就用5步实用流程，帮所有打工人理清“工作受伤没买保险”的赔付思路，看完直接照着做，不用再怕老板“赖账”！
第一步：先搞清楚——你这伤算不算“工伤”？
要要赔偿，首先得确认“是不是工伤”。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的核心是“三工”原则：
· 工作时间：比如正常上班时间、加班时间、执行任务的途中（如外卖骑手送餐、司机接单）；
· 工作场所：不仅是公司办公室，还包括工作涉及的区域（如工地、客户现场、配送路线）；
· 工作原因：因完成工作任务受到伤害（如搬货时砸伤、送餐时摔倒、开会时突发疾病）。
举个例子：小张是外卖骑手，送餐途中被撞，属于“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，100%算工伤；如果是上班时间偷偷去楼下买奶茶摔了，不算工伤，但如果是老板让你去买奶茶给客户，就算工伤。
注意：即使是“非全日制用工”（比如兼职骑手）、“退休返聘”（比如60岁以上的保洁阿姨），只要符合“三工”原则，一样能认定工伤（参考最高院2024年《关于工伤认定7大难点最新指引》）。
第二步：关键中的关键——证明你和公司“有关系”！
很多打工人遇到的第一个坎，就是“没签劳动合同”，老板否认劳动关系。这时候，收集以下证据，就能证明你是公司的“员工”，法律上叫：“确认事实劳动关系”：
· 工资发放记录：银行转账截图（备注“工资”“劳务费”）、微信/支付宝转账记录（老板或人事的转账）；
· 工作记录：外卖平台的派单截图、网约车的接单记录、公司群的工作安排聊天记录、考勤打卡记录（比如钉钉、企业微信）；
· 身份凭证：工作牌、工服、入职登记表、社保缴纳记录（如果有部分缴纳）；
· 证人证言：同事的书面证明（最好有签字和身份证复印件）、录音（比如和同事聊“今天又要送10单”的对话）。
比如小张是外卖骑手，他可以用平台派单记录（显示“某外包公司”指派任务）、银行转账记录（外包公司每月打“配送费”）、同事的证人证言（一起送餐的骑手证明他是公司员工），来证明劳动关系。
提醒：如果是“众包骑手”（自己接单发工资），可能需要证明“事实劳动关系”（比如平台有考核、奖惩制度，你受平台管理），这一步可以找劳动监察部门帮忙核实。
第三步：收集证据——越全越好，避免公司“赖账”！
证明了工伤和劳动关系，接下来要收集赔偿的依据，不然就算赢了官司，也拿不到足额赔偿。需要准备的证据包括：
· 医疗证据：住院病历、诊断证明、医疗费发票（原件）、用药清单、护理费收据（如果请了护工）、康复费发票；
· 误工证据：工资条、单位出具的“误工证明”（说明你每月工资多少，因受伤未上班扣了多少）、银行流水（证明工资发放情况）；
· 伤残证据：如果有伤残（比如骨折导致十级伤残），需要做“劳动能力鉴定”（向当地劳动能力鉴定委员会申请），拿到《伤残等级鉴定书》；
· 事故证据：事故现场照片、报警记录（如果有交通事故）、目击者联系方式（比如路人的手机号）。
比如小张，他需要准备住院病历（证明受伤情况）、医疗费发票（8万多的原件）、工资流水（每月6000元的配送费）、事故现场照片（电动车撞飞的场景）、交警的《事故责任认定书》（对方全责，说明他没有过错）。
第四步：先协商——和公司谈，记得“留痕”！
收集好证据后，先找公司协商赔偿，这是最快捷的方式。协商时要注意：
· 明确赔偿项目：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括：医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金（如果有伤残）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（解除劳动合同后）。
· 提具体金额：比如小张的情况，医疗费8万，误工费（3个月×6000元=1.8万），护理费（2个月×3000元=6000元），住院伙食补助费（30天×50元=1500元），总共10.55万，可以提11万左右的赔偿要求。
· 留好证据：协商时要录音（比如“老板，我这工伤的事，医疗费8万，误工费1.8万，你看能不能赔11万？”），或者发微信消息（用文字确认协商内容），避免公司后来否认。
如果公司愿意赔，一定要签书面和解协议，写清楚：赔偿金额、支付时间、“双方不再就此事有争议”等内容，签字盖章后保存好。
第五步：协商不成？走法律途径，这两步不能少！
如果公司拒绝协商，或者协商不成，就只能走法律途径了。具体步骤是：
1. 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请（可以通过12333热线查询地址），时效是1年（从受伤之日起算）。需要提交的材料有：
o 仲裁申请书（写清楚你的诉求：要求公司赔偿工伤费用11万）；
o 身份证复印件；
o 证据清单（前面收集的所有证据）。
仲裁委员会会在5日内受理，然后开庭审理，一般45日内出裁决结果。如果裁决公司赔，公司不履行，可以向法院申请强制执行（比如冻结公司账户、查封财产）。
2. 向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，可以在15天内向法院起诉（比如公司认为不是工伤，或者赔偿金额太高）。法院会开庭审理，根据证据判决。如果法院判决公司赔，公司还是不履行，一样可以申请强制执行。
提醒：如果经济困难，可以找当地法律援助中心（免费），申请律师帮你打官司（参考《法律援助条例》）。
补充：如果不是工伤，“非因工受伤”怎么办？
如果你的伤不是因为工作（比如在公司宿舍睡觉摔了、下班路上自己摔了），这时候不能算工伤，但可以享受以下权利：
· 医保报销：用职工医保报销医疗费（参考2025年人事文章《非工受伤公司不管怎么办？》）；
· 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司要支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（比如当地最低工资1800元，病假工资至少1440元/月）。
比如曹女士在爬山时摔断腿，公司给了3个月病假，但没给工资，这是违法的，曹女士可以找公司要病假工资（参考2021年中国就业网案例《员工非因工受伤享有哪些权利？》）。
结尾：打工人，别忍气吞声！
工作受伤没买保险，不是公司的“免责牌”。只要你能证明“劳动关系”和“工伤事实”，就能通过协商或法律途径要回赔偿。哪怕是新就业形态劳动者（比如骑手、司机），法律也会保护你的权益。
最后提醒大家：遇到问题不要慌，先收集证据，再找公司谈，谈不成就走法律途径。可以打12333劳动热线咨询，或者找法律援助中心帮忙。记住：你的权益，要自己争取！
（注：本文仅供参考，具体赔偿标准以当地法律法规和实际情况为准。）
关键词：工作受伤没买保险；工伤赔偿流程；打工人权益；劳动关系证明；劳动仲裁
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