事业单位临时工是可以参加养老保险的，根据中国的社会保险法规定，所有用人单位及其职工都有义务参加社会保险，包括养老保险，这意味着，即使是临时工，也有权利享受养老保险待遇，参加养老保险后，临时工在达到法定退休年龄时，可以领取养老金，保障其老年生活，事业单位的临时工完全有资格参加养老保险，享受相应的社会保障。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，众所周知，全日制员工通常需要缴纳社保，但对于临时工是否也能参保，许多人并不了解，我们就来普及一下临时工参加社保的相关知识。

临时工可以参加社保吗？

答案是可以的,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，现在已经没有了临时工和正式工的区分，而是分为全日制和非全日制、以及以完成一定工作任务为期限的用工形式，我们通常所说的“临时工”实际上是指非全日制职工或短期合同工，这两种用工形式在社会保险方面的规定略有差异。

非全日制职工

（1）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已经参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限可以合并计算，如果跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续；

（2）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并根据待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；

（3）用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇；若被鉴定为伤残5-10级，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

短期合同工

短期合同工指的是与用人单位签订以某项工作的完成为期限的劳动合同的劳动者,尽管是短期劳动合同，但合同内容也必须合理合法，不得侵害劳动者的合法权益，用人单位也应依法为短期合同工缴纳社会保险，并确保他们享受劳动合同法规定的其他待遇。

用人单位不交社保怎么办？

根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况，如果用人单位不交社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

无论是正式工还是临时工,只要是劳动者，都享有正式工所享有的权益，以社保为例，临时工也是可以参加社保的，不同之处在于，非全日制职工可能需要自行缴纳医疗保险和养老保险，而其他用工形式的职工则由用人单位代缴。