随着近年来众多企业的降薪裁员，劳动纠纷问题日益增多，特别是社保方面的纠纷尤为突出，也极易成为劳资关系中的重要争执点，重点企业为了降本增效，将目光转移到社保缴纳方面，这样成为了重点企业的惯用手法，主要就是与劳动者私下签订自愿放弃缴纳的协议或是以最社保基数进行缴纳等方式，这也在一定程度上为企业节省了一大笔费用支出，但是同时也对劳动者的合法权益方面造成了侵害，最直观的就是住房公积金的缴纳数量讲到，退休后每月养老保险的发放额度相对较低等（例如：若足额缴纳每月发可能每月发放5000元，若按照最低基数缴纳肯能每月只能发放1000元左右）。

社保缴纳

那么关于社保缴纳方面的基本知识，你又是否了解呢？如果发生了社保纠纷，这些知识你都知道吗？

一、社会保险缴纳基数，到底是按照基本工资、实发工资还是应发工资计算？

关于社保缴纳基数，通常是按照劳动者的应发工资作为缴费基数，而应发工资就是劳动者所得的工资收入总额，也叫做税前工资（税前工资就是没有扣除所有应缴应扣项目费用的工资），工资收入总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的固定报酬部分，通常不包含加班费、奖金、津贴等浮动收入。

而实发工资就是在扣除各项社保福利、税金等一系列费用之后，实际发到劳动者手中的工资。

在社保缴费基数的设定中，是具有上下限的。劳动者工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；在60%至300%之间的，按实际工资作为缴费基数。

二、企业在缴纳社会保险时，是否可以按照统一平均值为基数进行缴纳？

北京市2024年7月-2025年6月社保缴费标准

上海市社保缴纳最低及最高基数一览表

由于每一位劳动者的工资报酬是不一样的，因此，我们在参考社保缴纳基数设定的过程中就是以每一位劳动者的实际薪资情况进行对照设定的，所以，每一位劳动者的社保缴纳基数是不一样的，因此，企业在缴纳社会保险时按照统一平均值作为基数是不合法的，作为劳动者可以向相关部门投诉维权

三、劳动者签署自愿放弃缴纳社保的协议是否具有法律效力？

放弃协议是无效行为

劳动者签署自愿放弃用人单位社保缴纳的协议是无效的。

首先在法律中有强条规定，《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，这一义务不能因劳动者或用人单位的意愿而变更或免除。

其次，员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的。因为该协议免除了用人单位缴纳社会保险的法定义务，侵害了劳动者享受社会保险待遇的权利，也损害了社会公共利益，所以协议无效。

最后，即使员工签署了此类协议，用人单位仍需承担为员工缴纳社保的责任，否则可能面临未缴纳社保的行政处罚风险。对于劳动者来说，签署该协议会使自身失去医疗、养老、工伤、生育等方面的保障，权益受到极大减损。

自愿放弃缴纳社保是违法行为

四、用人单位未向劳动者或未按照规定足额缴纳社会保险将如何处理？

根据《社会保险法》第七章，社会保险征缴，第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

因此，在社保缴纳方面，无论企业采取了何种规避缴费的措施，最终只要未足额向劳动者缴纳社会保险或未交、缓交的行为都是违法的，在维护自身合法权益的过程中，希望广大劳动者们务必要擦亮眼睛，不贪蝇头小利，合法合规的去争取自己的应得权益。