公务员考试面试题(公务员考试面试常见问题有哪些)

问题一：心理脆弱，不够自信

[考生表现]心理问题是我们广大考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上紧张或失控。通过观察，发现考生的心理问题有两个突出表现：一是不够自信；二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。不自信体现在：与考官没有眼神和目光的交流，长时间低头看题本念草稿；答题过程中出现自我嘲笑和自我否定，在答题不顺畅时甚至有放弃答题的状况；也有部分考生怀疑自己的回答是否正确，无法一直坚持自己的想法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就出现了断层，思维也发生了游离。失控则表现在：态度非常强势，语速过快；手势生硬地频繁运用，很不稳重，让考官觉得是在藐视他。

[原因分析]考生太过看重考试的结果；天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应；考生对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确以及自身知识储备的欠缺。

[建议]首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪，可采用心理学上的常用游戏，比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，对面试保持平常心，既不要急功近利、心浮气躁，也不要故意一副事不关己、高高挂起的样子，训练自己静心凝神的能力是很有必要的。保持谨慎而乐观的态度，不管笔试排名如何，结果都无法改变，重要的是做好当下，做好自己。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。当自已无法很好地调整时，要向专业老师请教。

问题二：气势文弱，感情平淡

[考生表现]在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。

[原因分析]考生在气势上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏训练，底气不足；第二，缺乏对面试题目情感的较好把握；第三，未正确认识考生与考官之间的关系。

[建议]考生务必高度重视面试中的气势。气势在很大程度上影响着面试的最后结果，在对全国公务员考试人员进行面试辅导的过程中，感觉到广大考生普遍缺乏气势。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练，通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势，诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等，反复训练气势会与日俱增。同时，要增加语言的感染力。考生要学会“人题合一、人境合一”，要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。

问题三：千篇一律，缺乏个性

[考生表现]千篇一律就是答题中前后考生语言风格、答题思路模式化，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得高分。有针对性地总结了考生常见的模式化情形：面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“各位考官，考生思考完毕，下面请求作答”、“考生开始回答第一题”、“考生第一题回答完毕”、“考生所有题目答题完毕”，看似考生非常懂礼貌，但是考官现在已经不太喜欢这种形式，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体作答基本原则，而缺乏对具体主体的个性化分析；计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，只有模式化的几部分，而没有具体翔实的内容；情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题；综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。

[原因分析]考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用能力相对也比较薄弱。

[建议]我们在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性。彰显个性是我们脱颖而出的法宝。在这里，个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。一百人就有一百种想法，因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中，逻辑关系、详略权重、举例论证都可以体现出自己的个性。但是，我们广大考生务必要牢记，自己的个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。个性是在遵守一定规则的前提下来彰显的。

问题四：生吞名言，适得其反

[考生表现]很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典，搬用古言、现代名言等来给自己的面试增色。但是，从教学实践看，考生在这上面往往做得过头了。其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意；二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，没有很好地把名言警句和题目、答题内容本身进行有效的结合，结果导致答题流于名言警句的展示；三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的，考生往往忽视计划组织协调题、人际关系题中名言警句的巧妙运用。

[原因分析]一是考生自身语言匮乏，只能被动选择名言警句支撑；二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握，对其本义、引申义不够熟悉，以至于不了解名言警句的适用场合。

[建议]适当选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于***的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用，不合理的使用很容易被广大考官发现，因为他们比我们对***言论更熟悉了解。在人际关系题中，我们可以适当地围绕团结、尊重、协作、沟通、理解、学习、反思、服从等主题词，搜集一两句名言在答题中丰富自己的语言。在计划组织协调题中，我们可以围绕计划准备重要性、实施的执行力、总结的必要性选择适合自己的名言。综合分析题我们可以更多地围绕德才兼备的总原则，从权力观、价值观、群众观、金钱观、基层观、作风观等方面寻找适合自己的名言。当然，综合分析题牵涉的时政热点比较多，但这些热点还是更多地落实到政府和群众两个层面，考生只要很好地把握这两个主体就可以很好地选择为我所用的名言。

问题五：储备不足，缺乏内涵

[考生表现]知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非；二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、前后内容脱节、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等；三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。

[原因分析]现在的面试题目很灵活，因而对考生知识储备要求也越来越高；考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”；考生对于基本思维方法掌握不够，知识体系不完整，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。

[建议]考生的知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。加强知识储备主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验；二是注重思维方法的训练，提高思维能力。

从根本上说，面试是在考查一个生动的人，考生除了要掌握基本的面试规律，最重要的还是要在日常的做人上下功夫，在内心的修炼上下功夫。

前言（1）

第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）

一、面试总体概况（3）

（一）面试形式（3）

（二）面试日期（3）

（三）面试命题（3）

（四）面试考官（4）

（五）面试考场（4）

二、面试命题的六大变化（4）

（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）

（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）

（三）命题紧密结合工作情景（5）

（四）命题意图隐蔽化（5）

（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）

（六）命题内容结合当前社会热点（6）

第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）

一、结构化面试考试信息（7）

（一）面试模式（7）

（二）面试题量与时长（8）

（三）面试题目的逻辑联系（8）

二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）

（一）第一阶段怎么考（11）

（二）第二阶段怎么考（12）

（三）第三阶段怎么考（12）

（四）三个阶段考查规律总结（13）

三、结构化面试题型六大变化趋势（13）

（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）

（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）

（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）

（四）人际关系题考查形式求新求变（17）

（五）自我认知题多有追问（17）

（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）

第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）

一、无领导小组讨论考试信息（19）

（一）考试部门（19）

（二）考场情况（19）

二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）

（一）排序类问题是考查的重中之重（21）

（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）

（三）社会热点是命题的灵魂（21）

（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）

第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）

第一节 国税系统面试考情及真题展示（23）

一、部门及职能介绍（23）

二、国税系统面试考情揭秘（24）

三、国税系统面试经典真题展示（25）

第二节 海关系统面试考情分析及真题展示（30）

一、部门及职能介绍（30）

二、海关系统面试考情揭秘（31）

三、海关系统面试经典真题展示（32）

第三节 外交部面试考情分析及真题展示（38）

一、部门及职能介绍（38）

二、外交部面试考情揭秘（39）

三、外交部面试经典真题展示（41）

第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示（50）

一、部门及职能介绍（50）

二、国家保监会面试考情揭秘（52）

三、国家保监会面试经典真题展示（54）

第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示（60）

一、部门及职能介绍（60）

二、国家银监会面试考情揭秘（62）

三、国家银监会面试经典真题展示（64）

第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示（70）

一、部门及职能介绍（70）

二、国家海事局面试考情揭秘（71）

三、国家海事局面试经典真题展示（72）

第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）

一、岗位职责及岗位要求（79）

二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）

三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）

第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）

一、岗位职责及岗位要求（88）

二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）

三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）

第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示（97）

一、部门及职能介绍（97）

二、国家统计局面试考情揭秘（98）

三、国家统计局面试经典真题展示（100）

第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）

一、岗位职责及岗位要求（105）

二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）

三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）

第一节 北京市公务员考试面试考情分析（117）

一、北京市公务员面试基本情况（117）

二、北京市公务员面试总体分析（118）

第二节 北京市公务员考试面试真题展示（119）

一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）

二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）

三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）

第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）

第一节 浙江省公务员考试面试考情分析（126）

一、浙江省公务员面试基本情况（126）

二、浙江省公务员面试总体分析（128）

第二节 浙江省公务员考试面试真题展示（131）

一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）

二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）

三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）

第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）

第一节 江苏省公务员考试面试考情分析（136）

一、江苏省公务员面试基本情况（136）

二、江苏省公务员面试总体分析（137）

第二节 江苏省公务员考试面试真题展示（139）

一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）

二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）

三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）

第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）

第一节 山东省公务员考试面试考情分析（144）

一、山东省公务员面试基本情况（144）

二、山东省公务员面试总体分析（145）

第二节 山东省公务员考试面试真题展示（146）

一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）

二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）

三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）

第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）

第一节 湖南省公考试面试考情分析（151）

一、湖南省公务员面试基本情况（151）

二、湖南省公务员面试总体分析（152）

第二节 湖南省公务员考试面试真题展示（153）

一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）

二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）

三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）

第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）

第一节 吉林省公务员考试面试考情分析（158）

一、吉林省公务员面试基本情况（158）

二、吉林省公务员面试总体分析（159）

第二节 吉林省公务员考试面试真题展示（160）

一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）

二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）

三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）

第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）

第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析（166）

一、辽宁省公务员面试基本情况（166）

二、辽宁省公务员面试总体分析（167）

第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示（168）

一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）

二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）

三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（175）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（176）

一、题量（176）

二、类型（176）

三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）

四、考查形式多样化（177）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（178）

一、时政类（178）

二、哲理类（179）

第四节 经典母题庖丁解牛（179）

一、社会现象类（179）

二、公共政策类（186）

三、名言俗语类（191）

四、哲理故事类（195）

第五节 专项真题训练营（200）

一、社会现象类（200）

二、公共政策类（203）

三、名言俗语类（206）

四、哲理故事类（209）

第二章 组织管理题（213）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（213）

一、概念（213）

二、主要考查的测评要素（213）

三、题型分类（214）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（214）

一、身份目的具体化（214）

二、提问方式多元化（214）

三、场景载体特定化（214）

四、困难障碍情境化（215）

五、测评要素综合化（215）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（215）

一、作答非模式化（215）

二、作答突出亮点（216）

三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）

第四节 经典母题庖丁解牛（217）

一、会议组织类（217）

二、考察调研类（221）

三、接待安排类（227）

四、宣传展销类（229）

五、比赛竞技类（234）

六、捐助慰问类（237）

七、旅游参观类（239）

第五节 专项真题训练营（241）

一、会议组织类（241）

二、考察调研类（243）

三、接待安排类（245）

四、宣传展销类（246）

五、比赛竞技类（249）

六、捐助慰问类（250）

七、旅游参观类（252）

第三章 情景应变题（253）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（253）

一、情景应变题的能力要求（253）

二、情景应变题考查内容（253）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（255）

一、情景应变往年回顾（255）

二、情景应变题目现状（255）

三、情景应变命题趋势（255）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（256）

第四节 经典母题庖丁解牛（257）

一、公共危机类（257）

二、职场场景类（260）

三、考场场景类（265）

第五节 专项真题训练营（269）

一、公共危机类（269）

二、职场场景类（271）

三、考场场景类（275）

第四章 人际关系题（277）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（277）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（277）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（278）

一、掌握人际关系题的处理原则（278）

二、把握人际关系的处理方法（278）

三、坚持“阳光心态”（279）

第四节 经典母题庖丁解牛（279）

一、与领导的人际关系（279）

二、与同事的人际关系（282）

三、与群众的人际关系（287）

四、与亲友的人际关系（289）

第五节 专项真题训练营（292）

一、与领导的人际关系（292）

二、与同事的人际关系（294）

二、与群众的人际关系（297）

四、与亲友的人际关系（297）

第五章 自我认知题（299）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（299）

一、注重对自我情绪控制的测查（299）

二、注重对工作主动性的测查（299）

三、注重对工作忠诚度的测查（300）

四、注重对人际交往能力的测查（300）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（300）

一、综合化具体表现（300）

二、个性化具体表现（301）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（302）

一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）

二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）

三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）

第四节 经典母题庖丁解牛（303）

一、直接考查类（303）

二、间接考查类（306）

第五节 专项真题训练营（310）

一、直接考查类（310）

二、间接考查类（313）

第六章 材料题（316）

第一节 命题精髓——材料题相关说明（316）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（316）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（317）

第四节 经典母题庖丁解牛（317）

第五节 专项真题训练营（327）

第七章 形式新颖题型（332）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（332）

一、注重对沟通能力的测查（332）

二、注重对抗压能力的测查（332）

三、注重对语言能力的测查（333）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（333）

一、从考查形式上来说（333）

二、从考查内容上来说（333）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（334）

一、感情充沛（334）

二、条理清晰，文采斐然（334）

三、主题鲜明（335）

四、身份明晰（335）

第四节 经典母题庖丁解牛（335）

一、演讲类（335）

二、串词讲故事类（339）

三、情境模拟对话类（343）

第五节 专项真题训练营（347）

一、演讲类（347）

二、串词讲故事类（350）

三、情境模拟对话类（352）

第八章 无领导小组讨论（355）

第一节 经典母题庖丁解牛（355）

一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）

二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）

三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）

四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）

五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）

六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）

第二节 专项真题训练营（371）

一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）

二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）

三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）

中公教育·全国分校一览表（384）

2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）

第一章 综合分析题（175）

第三篇 真题专项突破

第一章 北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）

第二篇 典型省市面试考情分析及真题展示

第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）

第一篇 国家公务员面试考情及真题大揭秘