劳动仲裁可以要求补缴社保，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁要求补缴，社保补缴手续如下：1. 员工向用人单位提出补缴申请；2. 用人单位同意后，填写《社会保险费补缴申请表》；3. 携带相关材料（如劳动合同、工资单等）到社保经办机构办理补缴手续；4. 社保经办机构审核通过后，用人单位补缴社保费，如用人单位拒不补缴，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
社保断缴后想补缴，找劳动仲裁有用吗？这是很多打工人都会遇到的难题。不少人以为劳动仲裁能解决所有社保问题，结果跑了冤枉路还耽误了时间。今天就用通俗易懂的方式，给大家讲清楚补缴社保和劳动仲裁的那些事儿。
一、先搞懂：两种情况，两种结果
根据《劳动争议调解仲裁法》，社保争议确实在劳动仲裁范围内，但具体到补缴社保，得看你是哪种情况：
单纯想让公司补缴社保：比如公司之前没给你交社保，现在你只想让公司把欠的补上。这种情况通常不算劳动仲裁管，得找社保行政部门，像社保局的稽核科去投诉，让他们出面责令公司补缴。因为没缴社保造成了损失：比如公司没办社保手续，现在也补不了了，导致你领不了养老金、报不了医疗费。这时候你可以找劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
二、北京地区有讲究，这些坑要避开
每个地方的具体规定可能不一样，拿北京来说，就有一些特殊情况：
直接让公司补缴社保，劳动仲裁不管：北京高院明确说了，这种情况不属于劳动争议案件，得走行政途径。也就是说，你得先去社保稽核部门投诉，让他们帮你追缴。劳动关系有争议？先仲裁确认：要是公司不承认和你有劳动关系，比如没签劳动合同，那你得先申请劳动仲裁确认劳动关系。有了仲裁裁决，再去社保部门申请补缴就好办了。
就像李某的例子，他凭借钉钉入职记录、工资流水等证据，通过仲裁确认了和公司的劳动关系，之后顺利向社保部门申请补缴了社保。孙女士也是通过仲裁确认了 2011 年至 2022 年的劳动关系，才让社保部门责令公司补缴了社保。
这些情况可以找仲裁要补偿：如果因为公司没缴社保，你解除了劳动合同，那可以通过仲裁要经济补偿，一般是 N 倍月工资。要是因为没缴社保，你实际产生了损失，比如医疗费没法报销、生育保险待遇没享受到，也能通过仲裁让公司赔偿。
三、实操步骤：一步一步来，维权不迷路
第一步：确认劳动关系（有必要的话）
如果和公司对是否存在劳动关系有争议，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系。等仲裁裁决生效后，就可以拿着它去社保部门申请补缴了。
第二步：向社保部门投诉补缴
带上仲裁裁决书、身份证明等材料，去公司注册地或劳动合同履行地的社保稽核部门投诉。社保部门会责令公司限期补缴，要是公司逾期不缴，他们还能采取划拨存款、扣押财产等措施。
第三步：索要补偿或赔偿
要是因为没缴社保你解除了劳动合同，可以在仲裁时一并主张经济补偿。要是有医疗、养老等待遇损失，得提供医疗费票据、社保部门出具的无法补办证明等材料，通过仲裁索赔。
四、注意：不同地区有差异
不是所有地方都和北京一样，比如安徽等地就明确把社保争议纳入劳动仲裁范围。还有历史补缴问题，像农民工想补缴《社会保险法》实施前的养老保险，北京就规定可以通过仲裁主张赔偿。
五、总结一下
总的来说，在北京处理社保补缴问题，大概是这几条路：
要是对劳动关系有争议，先仲裁确认，再让社保部门强制补缴。要是想要损失赔偿，直接通过仲裁要经济补偿或实际损失赔偿。单纯想让公司补缴社保，别找劳动仲裁，去社保部门投诉就行。
最后提醒大家，遇到社保补缴问题，最好先问问当地的社保稽核部门或劳动仲裁机构，根据自己的具体情况选择合适的维权方式。如果情况复杂，找个专业律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的权益。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《劳动仲裁要求补缴社保可以吗，社保补缴的手续是怎样的？(社保断缴想补缴？劳动仲裁到底管不管？看完这篇就明白)》能对你有所帮助！
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本文概览：劳动仲裁可以要求补缴社保，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁要求补缴，社保补缴手续如下：1. 员工向用人单位提出补缴申请；2. 用人单位同意后，填写《社会保...