培训考试系统(在线培训考试系统哪个好)

我推荐企慧通企业培训考试系统，在人员管理和成长模式上有很大的优势。通过互联网建立的企业线上线下结合的平台，帮助企业科学化的管理，帮职工量身打造培训计划。

系统遵循ISO10015培训资源管理体系，培训根据这样一个流程进行：

培训需求调查——培训方案制定——培训计划实施——培训效果评估——培训结果量化

适合有以下困惑的企业使用：

1）人员混杂、难以集中：对于规模较大的企业来说员工数量多，管理起来是需要费些心思的。在培训这一方面，使用在线培训系统去培训职工可克服休息时间员工涣散无法集中学习教导的现象，通过闲暇时间通过平台学习。

2）缺乏科学培训，不会管理：一些公司有自己独有的培训体系，也会有些小瑕疵，在工作期间很难面面俱到的管理培训，通过互联网平台可以代运营管理平台培训状况，节省很多工作时间，提高工作效率

3）培训资金耗费高：平台是属于互联网+的产物，一个不耗时、地、物的产品，

相对于培训机构而言，使用平台的资金会相对较低，大大节省了人力物力，不局限地区，随时随地可在手机端、电脑端或是其他移动设备上使用这个平台。

根据调查数据人心所向的需求制定对应的培训，杜绝低质无效的培训。整合线上线下培训，线上管理所有的培训数据，支撑企业知识库，我觉得挺不错的。

在线考试系统有试题库、考生管理、在线考试、在线练习、在线练习、在线培训学习、数据统计等等功能。

1、试题库：可以根据知识点或者科目来创建分类，将考试题导入对应分类下规范管理。有Excel、Word和Txt三种模板导入试题方式，还有单个新增试题方式和批量新增方式。还能试题库内的试题进行批量修改和删除，也可以导出为Excel、Word或记事本。

2、考生管理：主要有两种方式可以添加考生信息进行管理，一种是由管理员自行添加，可选择使用Excel模板批量导入或单个添加考生信息；另一种是让考生自己注册账号，这两种方式都能设置需要填写的考生账号信息。

3、在线考试：系统有固定、抽题、随机三种试卷类型和免登录、口令、免登录+口令、安排考试四种授权参加考试的方式，还有考试及格分、时间、答题设备、防作弊监考措施等等多样化参数可灵活设置。组织一场考试仅需填写考试基本信息，选择参加方式和组卷类型，设计试卷结构添加试题内容，设置考试参数，发布考试便可以了。

4、在线练习：用实战练习代替死记硬背资料，让学习体验感提升，系统有章节练习和模式练习两种练习模式，还能自动记录练习错题，形成专属错题本，便于员工对薄弱环节进行错题重练。

5、在线培训学习：可导入图文、视频、文档格式等课件内容，让学习内容能够更加丰富多彩；而在学习的过程中，学员可随时向课程老师进行提问答疑，也可跟其他员工一起评论交流，交互式学习方式可以提升学习趣味；且培训不需要安排学习地点，学员利用碎片时间随时随地使用手机、电脑、iPad便能参加课程学习 。

6、数据统计：系统根据考试、练习、培训等具体情况，生成不同的学习报表。

考试报表：统计学员考试成绩、答题情况、正确率、得分率各项考试数据，有考生成绩、成绩统计、答题统计、部门统计等多维度考试报表。

练习报表：统计了学员练习参加次数、练习累计时长、正确率、错题率等练习详情。

培训报表：实时追踪每位员工的学习时长、学习进度、所得学分等详细数据。

而借助以上功能，可用于人员的管理、试题的储存、各种严肃性的考试和培训、布置线上练习作业、进行刷题练习等等多种场景当中，可以说是非常实用。