劳动仲裁确实可以要求用人单位补缴社保，如果劳动仲裁裁定用人单位需要为劳动者补缴社保，用人单位必须按照裁定执行，补缴社保的手续通常包括：1) 用人单位向社保机构提交补缴申请；2) 提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等；3) 社保机构审核材料并计算应补缴的金额；4) 用人单位按照计算结果完成补缴，如果用人单位无法补缴，可能需要支付相应的赔偿金给劳动者，具体情况需根据当地社保政策和劳动仲裁的具体裁定来确定。

仲裁委员会裁定用人单位补缴劳动者社保，但补缴不了怎么办？您提到的“补缴不了”含义不明确，是指用人单位不愿意补缴还是社保部门不作为？不同的情境下，应对策略和涉及的法律主体是完全不同的。

如果仲裁委员会裁定用人单位因过错需补缴劳动者的社保,用人单位在收到仲裁文书后，若未提出异议或虽提出异议但未向人民法院提起诉讼，仲裁文书生效后，用人单位应按照文书内容履行法定义务，及时为劳动者补缴社保，养老保险补缴是可行的，而医疗保险由于时效性强，一般不允许补缴，即使补缴也仅计算累计缴费年限，不具备医疗报销的实际价值，失业保险虽只作为累计缴费年限，但由于涉及领取失业保险金，因此需要补缴。

若用人单位对仲裁文书不服并向人民法院提起诉讼,那么在法院判决前，补缴问题将无法解决，若法院判决用人单位需补缴，用人单位仍可向中级人民法院上诉，若未在法定期限内上诉，则必须无条件接受法院判决，履行补缴义务，若上诉后法院仍判决用人单位败诉，且用人单位仍不补缴，劳动者可申请人民法院强制执行，用人单位通过诉讼、上诉等手段拖延补缴社保费用的行为并无益处，因为此类案件通常事实清楚，上诉必要性不大，拖延时间越长，滞纳金越高。

若仲裁委员会裁定后,用人单位愿意补缴，但社保部门不配合，用人单位在此情况下无责任，这种情况较为罕见，因为劳动仲裁和社保部门均属人社行政部门管理，通常有仲裁文书且用人单位愿意补缴时，人社部门会及时办理，若社保部门工作人员存在不作为，拒绝或拖延办理补缴，用人单位可向纪检监察部门举报，由上级纪检监察部门对人社部门进行追责。

若劳动仲裁委员会裁定用人单位为劳动者补缴社保，用人单位若无异议或未提起诉讼，应按时补缴，若用人单位拒不执行劳动仲裁文书，劳动者可向人民法院申请强制执行；若社保部门不作为，可向纪检监察部门举报。