三方协议考研(签了三方考研成功了需要付违约金吗)

不需要。三方协议上有说明的，你仔细看看；如果公司索要，你可以和原学校就业指导中心反映情况。考上研究生之后，三方协议自动作废。

一般来讲， 大四的在校生考上研究生之后，三方协议（或者就业协议）就会自动作废，国家政策规定，用人单位不得收取考上研究生学生的违约金。所以，考生可以放心去读研，只需要跟用人单位说明情况，表达自己的想法就行。不过，态度要足够好，毕竟，研究生毕业之后，说不准又会跟单位有交集，好聚好散才是最佳选择。

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

签了三方协议，但考上了研究生一般情况下是不算违约的。

如果你的档案并没有过去，只是签了第三方协议，那还是好解决的。一般情况下，如果学生考研，三方协议是自动撤销的，不必支付违约金，当然我们还是需要和公司交代清楚，最好能拿回协议书。如不能拿回协议书，要和学校说明情况。