辅导员招聘考试(大学辅导员合同制需要考试吗)

要的。

考试分为面试和笔试，均采用百分制计算应聘人员的成绩。1.笔试内容包括三部分，辅导员岗位知识、时事政治知识和法律法规知识。2.面试体现岗位特点和要求，采用结构化测试方式组织。面试将严格组织程序，认真执行回避制度。面试人选从应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数，按照笔试成绩由高分到低分按不高于1：5比例依次。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占30％和70％的比例百分制合成考试成绩，笔试成绩、面试成绩、考试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员考试成绩按规定程序面向社会公布。

基本的上级考试，一般包括用excel做个表格，要求加边框、题目、求和、平均分、if函数统计等等。会用压缩软件，上网发邮件，下载等等。都是最基本的操作。再有就是考文笔能力，比如写一篇关于八荣八耻的文章。另外就是面试了，主要考察心理素质，应变能力，不能急躁，要沉的住气，别急着发言，一定要考虑好再说，语速不要太快。要诚实，抱着一种坦然的心态去应聘。最后祝你成功！