西藏事业单位考试(西藏事业单位招聘在哪里报名)

西藏事业单位招聘根据岗位和单位不同报名地址也不相同，考生可根据具体岗位发布的公告指定地址进行报名并根据提示进行缴费，一年中招聘次数不固定，根据用人需求进行调整，报名人数可以在招聘网站查询官方公布数据。

西藏事业单位考试内容

笔试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力(专业)两科，按照考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)、藏医药护理类(Z类)六类。各考录职位对应考试科目详见考录计划表。

1、综合管理类(A类)

《职业能力倾向测验(A类)》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力(专业)》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

2、社会科学专技类(B类)

《职业能力倾向测验(B类)》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力(专业)》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

3、自然科学专技类(C类)

《职业能力倾向测验(C类)》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;《综合应用能力(专业)》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。考生作答时可能需要直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请考生携带以备使用。

4、中小学教师类(D类)

《职业能力倾向测验(D类)》主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(专业)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位，主要测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。

5、医疗卫生类(E类)

《职业能力倾向测验(E类)》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等。《综合应用能力(专业)》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。《综合应用能力(专业)》由医学基础知识和岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答;岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床(含口腔、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别，应试人员应根据报考岗位设定的类别选做相应类别的试题。

6、藏医药护理类(Z类)

《职业能力倾向测验(Z类)》主要测查与藏医(药)专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等。《综合应用能力(专业)》主要测查应试人员综合运用藏医(药)、藏医护理相关知识和技能，分析、解决问题的能力。《综合应用能力(专业)》由藏医基础知识和岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，藏医基础知识部分占比60%，所有应试人员必答;岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为藏医(药)、藏医护理(藏医学专业知识占50%、现代医学护理学知识占50%)两个类别，应试人员应根据报考岗位设定的类别选做相应类别的试题

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2022西藏自治区事业单位考试成绩查询

西藏区属事业单位招聘根据不同岗位，报名需通过所在岗位的事业单位官方指定地址或网站进行报名。事业单位招聘条件：拥有专科学历；具有中华人民共和国国籍；拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规；岗位所需的专业或技能条件等；没有特殊要求不限制户籍。

西藏区属事业单位招聘报考流程：

1、个人报名。报名人员登陆指定的报名网站报名

2、单位初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天报名人员进行资格初审，并在网上公布结果。

3、资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

4、笔试。考试采用百分制计算应聘人员的成绩。

5、面试。由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

6、考核体检。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

7、签合同。双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

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考生笔试成绩、笔试最低合格分数线和进入面试人员名单在西藏自治区人力资源和社会保障厅门户网站、各地市相关网站等媒体发布。考生可使用准考证号和身份证号登录报名网站查询。笔试总分为300分。按职业能力倾向测验占30%，综合应用能力(专业)占70%的比例合成笔试总成绩(笔试成绩计算公式为：职业能力倾向测验成绩15030%300+综合应用能力成绩15070%300);符合加分条件的，在笔试总成绩上直接加分。

面试工作由各地市人社部门、各招考主管部门分别负责组织实施，面试时间、地点等相关事宜另行通知，面试产生相关费用由各用人单位承担。对要求面试的岗位组织面试工作，此次面试在笔试成绩达到最低合格分数线的基础上，原则按照1:2的比例确定面试人员名单。达不到面试比例要求的，按实际人数进入面试，但面试成绩须达到60分，方能确定为面试合格人员。

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