入职后会背景调查,但是入职后做背调的几率比较低。因为入职前做背调,可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职后背景调查不太合适,因为一旦入职后背调发现问题,那么会既耽误时间,也提升了企业招聘成本,一般HR会选择入职前做背景调查,这样如果查出候选人不合适,那么就会联系其他看好的求职者,进行offer邀请,进行下一轮背调,或者重新面试其他候选人。