劳务外包社保购买问题涉及责任归属和费用承担，在劳务外包中，社保缴纳责任通常由外包公司承担，但具体谁来买单需根据合同约定，如果合同规定由外包公司负责社保，那么外包公司应为员工缴纳社保；如果规定由客户公司负责，则客户公司需承担社保费用，外包公司应确保员工社保缴纳合规，避免因违规操作引发法律风险，劳务外包社保问题需明确责任归属，合理分担费用，确保员工权益。

她们单位想要聘请派瀢公司的两名员工,合同和手续都已齐全，但唯独没有注明“社保由谁缴纳”，款项已经支付给派瀢公司，如果对方不替员工参保，她们公司会不会因此被追究责任？

我的第一反应是：既然款项已经支付，这笔钱被定性为劳务费，自然无需再缴纳社保。

她随即提供了一个案例：某单位因为外包公司没有为员工缴纳社保，导致员工索赔，最终由用人单位承担了赔偿——这让我们陷入了沉默。

查阅了大量资料后,法律条文其实是明确的：

• 派遣公司是“法定雇主”，负责签订合同、发放工资以及缴纳社保（根据《劳动合同法》第58条）。
• 用工单位仅负责工作安排和现场管理,不与员工建立劳动关系。

我感到困惑,为何现实中会出现这样的翻车情况？是因为合同条款的遗漏，还是因为存在其他的考量？我们会计人员的学习，往往始于案例，也终于案例。

欢迎同行们一起探讨这个“社保陷阱”，共同学习！

（有些敏感词汇不便明说，点到为止，相信大家都能理解。）