海归留学(留学生海归有何压力)

自改革开放以来，人们的生活质量越来越多，很多工薪家庭也开始将子女送出国门去留学。

调查显示，中国留学生已位居世界第一，有数据显示，2011年中国留学人数达33.97万，其中九成靠自费。留学已从“精英教育”转化为“大众教育”，此外，留学“低龄化”日益显著，出国读本科甚至是高中的人数大幅增加。

现在的留学生则可大致分为三类：一是学有所成、带着抱负回国型；二是“被留学”型，多为“官二代”或“富二代”，他们在国外所学无几；三是认为“国外的月亮圆”型，出国是为了看看外面的世界，学习新文化、新理念。其中超过百分之七十的留学生选择回国就业，成为“海归”。然而，与出国时少则几十万，多则上百万元的留学费用相比，他们回国后的就业情况却不甚乐观。

如今“海归”面临的心理压力，大多与出国动机有关。一般来说，第一类“海归”不会有太多的困扰，第二类、第三类则要经历一次心灵的历练，尤其在4个方面承受着压力。

1. 竞争加剧。

“海归”群体不得不面临就业竞争日益加剧，用人单位雇用“海归”愈加谨慎的尴尬。西南大学心理学院杨东副教授表示，有些人在留学期间并未学到真本事，归国后又不适应国内的规则，这都导致“海归”就业难。此前高昂的时间和金钱成本又让他们对工作要求较高，内心难免感到失落。

2. 东西方人际关系不适。

在英国留学4年的小刘对国内复杂的人际关系很头疼。刚进公司时，自己就像个“异类”，似乎与同事沟通都得从头学起。杨东表示，中国式人际交往的特点是重感性，讲人情；国外则重理性，讲自由。海归们在处理人际关系时，难免会有价值观与文化上的冲击。

3. 外界眼光压力大。

“海归”吸引着更多的目光。领导认为他们有独特的经历，就应有优秀的表现；同事认为他们理应有更强的能力；街坊邻居觉得“留洋归来”必然要有更好的发展……这些来自外界的眼光不可避免地给他们增加心理上的压力。

4. 婚恋问题难解决。

有调查显示，近六成“海归”依然单身。不少人在心理上更倾向于寻找有共同经历的伴侣，但“海归”毕竟是相对少数的。苛刻的条件很可能让他们一无所获。

对于这四种压力的调整，问渠心理网认为，主要是给心态归归零。“要客观、全面、辩证、发展地看问题，而不是主观、片面、极端和灾难地看事物，这在心理学上被称为合理情绪理论。”林永和解释，人的思维决定行为，只有积极地看事情，才能用健康的心态去面对现实。其实，不管就业也好，婚姻也罢，问题都源于期望过高、经验缺乏和能力恐慌。

俄罗斯留学海归怎样申请国企入职

大多数海归在外国还是学习比较差的，但是中国已经没有像以前一样那么稀罕海归了。毕竟中国已经可以跟很多发达国家平起平坐了。所以出国留学获取更多知识已经不是特别迫切的需要了。所以中国鉴别真假海归还是有一套的。

就像我说的，海归是没有真假的。但是为什么要鉴别呢？在外国上几年学都叫海外归来。但是在中国这个复杂的社会环境下，要鉴别你是否真的学富五车真的很简单。而且在学习能力工作能力上很容易看出来。你在国外是玩了几年还是真正的学习了。

我的一个朋友就在澳大利亚学习医疗，可以说澳大利亚的很多医疗水平是不如中国的，但为什么要去澳大利亚学习呢？主要原因是，在中国她根本就是一个二流子的存在，她父母想要让她出国见见世面，回来能找个体面的工作。但是算盘还是打错了。没有一个医院想要要这个海归。为什么？因为澳大利亚的医疗水平本身就不高，所以留学是无效的。而且澳洲的学校采取的是社会实践学习。每周只有一节课，每节课两小时。剩下的时间你需要在医院义务的帮助医生来学习知识，并写出工作报告。在下周一统一上交。

所以，在外国留学是非常自由的，控制力不好的学生还是尽量不要让她选择留学。否则就是在国外玩几年。到国内还是一无所知。甚至是当个英文翻译都很难。因为并没有真正的受过培训，会说英文并不代表能当翻译。所以，还是留学谨慎为好。

答案： 俄罗斯留学海归申请国企入职的过程基本上与申请其他类型工作的过程相同，主要包括寻找职位、准备申请材料、提交申请、参加面试等步骤。但是，具体的步骤和要求可能会因具体的国企和职位而有所不同。

解释：

1. 寻找职位： 首先，你需要找到开放的职位。你可以直接在国企的官方网站上查看，或者在各种招聘网站和社交媒体平台上寻找。一些大的国企可能会有专门的招聘频道或者页面。

2. 准备申请材料： 根据职位的要求，你可能需要准备如简历、求职信、学历证明、语言能力证明等申请材料。特别是对于留学海归，你的海外经历和语言能力可能会成为你的优势。

3. 提交申请： 当你准备好申请材料后，就可以提交申请了。提交的方式可能会因企业而异，可能是在线提交，也可能是邮寄或者直接递交。

4. 参加面试： 如果你的申请材料得到了企业的认可，你可能会被邀请参加面试。面试可能包括一对一面试、群面、电话或视频面试等。

拓展内容：

在申请过程中，你可能需要注意以下几点：

- 求职目标：明确你的求职目标，包括你想要从事的行业、职位、工作内容等。

- 了解企业： 在申请前，尽量多了解一些企业的信息，包括企业的文化、价值观、业务范围、发展前景等。

- 突出优势： 在申请材料和面试中，尽量突出你的优势，包括你的专业知识、技能、经验、语言能力等。

- 建立联系： 尝试建立和企业的联系，比如参加企业的招聘会、宣讲会等，或者通过校友、朋友等人脉资源。